Die Kirchliche Sozialstation als Arbeitgeber

Wir setzen uns seit vielen Jahren dafür ein, die Arbeitsverdichtung zu reduzieren. So haben Sie immer die notwendige Zeit für die Menschen, die Sie versorgen und beraten.

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt - das gilt auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir arbeiten stetig daran, besonders gute Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Mit unserem Konzept stärken wir die Bezugspflege und die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ihre fachliche Kompetenz bekommt so wieder den Stellenwert, den Sie verdienen.

Altenpfleger/innen und Gesundheits- und Krankenpfleger/innen werden bei uns vollständig gleich gestellt. Sie erhalten das gleiche Gehalt und haben dieselben Weiterbildungs- und Aufstiegschancen.

Die allgemeinen Vertragsrichtlinien der Caritas (AVR-C) orientieren sich im Wesentlichen am Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVÖD). In manchen Belangen liegen die AVR-C sogar über diesem Niveau, z.B. zahlt die Caritas als Arbeitgeber jeden Monat zusätzlich derzeit 5,2 % (Basis: individuelle monatliche Grundvergütung) in die betriebliche Altersversorgung für Sie ein.
Für eine Pflegefachkraft mit dreijähriger Ausbildung (ohne weitere Fortbildungen) liegt das monatliche Grundgehalt derzeit bei einem Einstiegsgehalt von ca. 3.300,00 Euro brutto, innerhalb von 12 Jahren steigt die monatliche Grundvergütung in Stufen auf ca. 4.050 Euro brutto. (Stand 01.03.2024). Dazu kommen diverse Zuschläge (Zeit, Schicht etc.), Sonderzahlungen (im Jahr fast ein zusäztliches Monatsgehalt) und weitere Leistungen.

Sie möchten sich eine Auszeit gönnen, nicht bis zum Renteneintritt arbeiten oder ohne größere finanzielle Einbußen Ihren Arbeitsumfang für eine Zeit reduzieren? Mit Hilfe eines Zeitwertkontos können Sie sich bei uns diese Wünsche erfüllen.

Im Team der Hauswirtschaft liegt die Kernarbeitszeit verlässlich zwischen 08:00 h 13:00 h, Sonn- und Feiertage sind frei.
Auch in der Pflege haben wir einige Touren eingerichtet, die auf die Zeiten der Kinderbetreuung Rücksicht nehmen.
In der Pflege arbeiten Sie bei uns im 2-Schicht-Betrieb, reguläre Nachtschichten sind nicht abzudecken, lediglich eine Rufbereitschaft, die Sie von zu Hause leisten können. Geteilte Dienste sind die Ausnahme.
In der Regel können wir den Arbeitsumfang nach Ihren Wünschen gestalten. In der Pflege heißt das, dass das Deputat zwischen 20% und 100% liegt, im Team der Hauswirtschaft und Betreuung zwischen 20% und 50%.
Dienst- und Urlaubsplan werden frühzeitig erstellt, sodass Sie planen können.

In regelmäßigen Abständen (derzeit 2x/Jahr) befragen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu bestimmten Aspekten der täglichen Arbeit, selbstverständlich vertraulich. Die Auswertung erfolgt zeitnah, die Ergebnisse fließen regelmäßig in die Gestaltung der Arbeitsabläufe ein.

Wir freuen uns, wenn sich Mitarbeitende weitere Kompetenzen aneignen möchten und unterstützen sie dabei finanziell und mit Zeit.

Selbstverständlich machen wir mit beim "JobRad".